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言葉のちから

パート契約で働いていて、辞めたい時の退職の方法はこれ!

      2016/11/21

パート契約で働いていて、辞めたい時の退職の方法はこれ!

パートタイマーの期間契約で働いている時、退職の仕方知っていますか?

退職するときはどのように会社に伝えたり手続きしたらいいのかわかりませんよね?

退職の仕方や方法、パートを辞めたいと思う本当の理由をまとめてみました。

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パート、契約更新しないで退職するのは何日前?

パートタイマーの退職は何日前?

パートタイマーとは契約期間の定めのある者を指します。

そのため

・アルバイト
・パートタイマー
・嘱託社員(再雇用など)
・契約社員

といった場合も基本的には同じです。

正社員の場合とは違い、パートタイマーにはパートタイマーの退職の申し出の法律上の決まりがあります。

正社員の退職については「14日前に退職の申出をされると拒否できない?」を参照してください。

まず退職と一般的に言われますが、実は2種類の退職があるとなります。

・辞職
パートタイマーが自ら退職をすること。
この場合、会社の承諾は必要なく、民法第627条に従って退職することができます。

・合意退職
会社の就業規則の「30日前に退職の申し出をする」といった規定に沿って退職すること。
この場合、パートタイマーが退職届や口頭での意思表示をし、それに会社の承諾があって30日後に退職となります。
引用元-パートタイマーの退職は何日前に行ってもらうべきか? – 社会保険労務士AF事務所 大阪

パートの契約は更新しないで退職するために!

転居や家族の事情の場合は、物理的に継続が難しいためそのまま伝えてもよいでしょう。

以下の場合はそのまま伝えると「入社時の確認不足」・「会社へ対して批判的」・「働く準備ができていなかった」・「協調性がない」・「体が弱いことを伝えていなかった」等と誤解されることがあるので言い方に工夫が必要です。

・仕事内容相違(自分には向いていないなど)
・条件相違(給与が低い、残業が多すぎるなど)
・家族の反対、職場の人間関係
・体調不良等

ポイントは「未来にやりたいことがあり、それが現在のパートではできない」と言い方を前向きに変えてみましょう。
「〇〇の経験ができた」・「〇〇の技術が習得できた」とこれまでのお礼も添えて伝えましょう。
次が決まるまで続けてはどうかと引き留められても、今後の予定が決まっていると丁重に断りましょう。

退職理由の実用例

・「接客業務で入社したが、自分には事務職の方が向いていると気付いた。●●の資格も取得したため再就職にチャレンジしたい。」
・「家族の事情のため、フルタイムで働く必要が出てきた。契約社員・正社員に絞って就職活動を始めたい。」
・「子供も成長したため、自分も負けずにキャリアアップを図りたい。●●業界への転職を考えている。」
・「〇年の経験である程度自信がついた。知人から仕事の紹介があったため、ここでの経験を活かしてスキルアップしたい。」

上司への退職の申し出が終わると、人事から退職届等必要書類の提出を依頼されます。
引用元-パートの退職法はこれが正解!辞める理由は何日前にどう伝える?|syufeel

パートの契約更新しないで退職したい本当の理由は!

パートを辞めたい本当の理由とは

ある調査によると、パートを辞めたい理由のベスト5は次のようなものでした。

パート・アルバイトの退職理由best5

1位:職場の人間関係
2位:転勤や引っ越し等の家庭の事情
3位:想像より大変だった。思ったより疲れる。
4位:もっとよい条件の仕事が見つかった
5位:職場の環境が悪い

2位の住居移転はやむを得ない事情なので、大見得を切って言えますが、他の理由は正直には言いづらいものです。

『職場の人間関係』

人間関係のゴタゴタは、女性パートだけではなく正社員も含めて、仕事を辞めたい理由の圧倒的な1位なのです。

でも、
「班長の鈴木さんと意見が合わないから、辞めたい」
「高橋課長が無理を言うので、辞めたい」
などとは、心理的なもので、ズバリとは言えないものです。

『仕事がきつい』

こんなことを言おうものなら、

・我慢が足りない
・やる気が無い
などと反撃を受けるのは確実なので、やはり言えません。
引用元-パートを辞める理由!できるだけ円満に | いろはに情報館

パートだといつでも退職出来る?契約期間は関係ある?

契約期間に定めがある労働契約のことを有期労働契約と言います。

この有期労働契約を結んだ場合、原則として、やむを得ない理由がなければ、契約期間の途中での解約することは出来ません。

1年間の期間契約で採用したのであれば、お店には1年間雇用する義務があり、パートタイマーには1年間は労務を提供するという義務があります。

やむを得ない理由がない場合や、その理由がパートタイマー自身の過失である場合には、お店が実際に被る損害賠償を請求することも可能ですが、パートタイマーという立場や実際の損害額を算出するのが困難となりますので現実的にはなかなか難しいでしょう。

パートタイマーの退職する理由を考慮しながら、現在のお店の事情をよく説明し、このまま続けてもらえないか、または、替わりのパートタイマーの採用が決まるまで退職日を待ってもらえないかなど、よく話し合ってみることが重要です。

ちなみに契約期間を定めていないパートタイマーであれば、辞めたい日の2週間前までに、その意思をお店側に申し出れば辞めることができます。

引用元-【人事労務Q&A】パートタイマーはいつでも退職することが出来るか? – 田中靖浩 【マイベストプロ神戸】

パートの契約で働いている場合正しい退職の仕方とは?

「期間の定めのない雇用の場合、最短で2週間前の通知で退職することが可能です。大切なのは前提条件である「期間の定めのない雇用の場合」という部分です。自分の雇用契約が月単位、あるいは半年単位等になっている場合には、原則的には適用されません。

また、その会社の就業規則で退職に関する取り決めがどのようになっているかをチェックする必要もあります。

自分の雇用形態が「無期」か「有期」か?雇用契約は?就業規則は?

相手に確認してもらわなければならない事も出てきます。条件について「いった」、「いわない」も出てきます。このようなことから私の経験と考えでははっきり言って2週間での退職は正直現実的ではないと申し上げます。

法律のことは横に置いておき、一般的には何が正解なのか?それは、やはり「1ヶ月前の申告」でしょう。2週間で代わりの人材が見つかるケースも少ないものです。後任者探しや引き継ぎ等も考え、退職は申告してから「1ヶ月後」と考えるが社会通念上妥当であると言えるでしょう。
引用元-正しいパートの辞め方とは?【主婦・ママの為のお仕事ノウハウ集】

 - 仕事

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