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言葉のちから

休職中に退職を決意した場合、電話で意思を伝える方法とは・・・

      2016/11/21

休職中に退職を決意した場合、電話で意思を伝える方法とは・・・

休職中に退職を決意した場合、どのようにその意思を伝えれば良いのか悩みますよね。会社へ行くべき?退職届を送る?

そんな時は、まず上司へ電話をしてください。

休職中に退職を決意した場合の流れについて調べてみました。

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休職中に退職を決意。電話で退職の意思を伝えるのは失礼・・・?

退職の決意が固いのなら、まずは上司に電話してあげてください。
実は相手も戸惑っている事が多いです。

次に「電話口頭の退職でも良いですか」と確認をとります。
OKなら荷物は処分してくれてもかまわない、と伝えて終了。

書類手続きがあるなら、始業前か終業後、こっそり内密に手続きできないかお願いしてみましょう。
その際、「今までありがとうございました」「突然の退職ですみません」など感謝謝罪を言えればパーフェクトです。

理由を聞かれた場合、恥ずかしがらずに正直に打ち明けた方が分かってもらえる可能性が高いですが、無理強いはしません。
そして、同僚にも言いたくない時は伝える義務はありません。
心臓疾患ですとか言っておきましょう。
しかし、上司のタイプにもよりますが、最近は時代のせいかうつ病ですと言えば理解してくれる人も僅かにいるようですよ。

電話でどもろうが、いっこうに構いません。
誰にでも休む期間は必要です。
あくまでも記述上のアドバイスなので、鵜呑みにせず、あなたの社風や人間関係に合わせて臨機応変に言うほうが良いでしょう。
ゆっくり休んでくださいね。
引用元-休職明けの退職について現在、うつ病で3ヶ月の休職中です。来… – Yahoo!知恵袋

休職中に退職を決意した場合、手紙ではなくまず電話を

休職期間に退職を決意したら電話連絡から入ると無難

休職期間に退職を決意したら、まずは上司に電話で退職の相談をしましょう。最初から退職届や退職する旨を書いた手紙を送るのは得策ではありません。というのも、文書というのは大きな効力を持つからです。
電話で言ったことであれば、後から取り消しができますが、紙に書いたものは取り消しができません。特に、まだ復帰か退職かで悩んでいる場合には、手紙ではなく電話で上司にそのことを相談した方が良いのです。その際、現在の体調や治療の経過もあわせて報告しましょう。

休職期間の延長など上司は退職以外の手段を考案できる

あなた自身は「もう退職しかない」と決めていても、上司は「休職期間を延長する、異動・転勤で職場を変えてストレスを軽減する」など、退職をせずに済む方法を知っているかもしれません。
上司と相談のうえで、本当に退職するしかないのか、休職期間を延長するなど他に方法があるのかを考えるとよいです。
引用元-休職中に手紙で退職届を提出する際のマナー | ビジネスマナーのことならキャリアパーク

実際に休職しながら退職した人は、まず一番に電話をしている

電話で退職の意思を伝える

日々、出勤しているのであれば上司に直接辞意を伝えることができますが、会社を休んでいる状態では出来ません。

仕方がないので電話で直属上司に会社を辞めたい旨を申し出ました。

数か月ぶりに電話をかけたら「会社を辞めようと思います」ですから、相当驚かれました。

メールを送ることも考えたのですが、本来ならば直接伝えるべきところなので電話にしました。

面談を行う

とりあえず会って話がしたいと言うので、上司が自宅に来て面談を行うことになりました。

これは休職者を会社に引きずり出すのも可哀そう、という配慮をしてもらった結果だと捉えています。

もちろん、面談の内容は引き止め。

「もっと休んでても良いから復帰して欲しい」との話をいただきましたが、そこは丁重にお断りしました。

こんな面談を2度行いました。さすがに2回目になると上司も私の意思が固いことを理解してくれて、具体的な手続きが始まることになりました。

退職の事務手続き

半年ぶりの出社は退職関連書類を受け取り、具体的な説明を受けるためでした。

小一時間の滞在となりましたが、オフィスビルが視界に入ってくると胸が苦しくなる感覚を覚えました。

やっぱり自分が戻って働けるような状態から程遠いことを改めて認識させられました。

総務部の担当者と上司を相手に3者面談形式で退職に関する事務手続きの説明を受けます。

ここから淡々と処理が進んでいくだけ。

書類を受け取り、必要事項を自宅で書き込んで、一通りそろえて会社に持っていく。

久しぶりに「仕事」をした気分になりました。
引用元-休職しながら退職する方法

休職から退職に・・・残された人たちの思いとは

急に休職された逆の立場のものです。
1ヶ月間は残ったものはそれは過酷な勤務でしたが、その方は病気でしたので、しかたのないことでしたから、心配の方が先にたちました。
長く治療がかかりそうでしたので、募集をかけ、新しく職員をいれましたので、仕事の方は心配しなくて良いと思いますよ。
自宅療養になって、私のほうから、時々メールをして、近況報告してました。もともと仲が良かったので。
退職するなら1回は挨拶したほうが良いのではと思います。
それも突然ではなく、きちんと?で確認してからです。事務処理もあるでしょうし・・。
職場の人にもやめる挨拶したほうが、スッキリしませんか?
うちは師長はいつも気にしてましたよ。?で退職の気持ちを伝え、会ったほうが良いと思います。いろいろ考えてもまずは行動です。辛いとは思いますが、気持ちは伝わります。
引用元-鬱病のため休職中 退職するには・・・

うつ病で退職をする際に、診断書は必要?

うつ病に限らず、病気を理由に退職する場合、特に、「○○病のため、退職させていただきます」との退職願を書くことはないと思われます。

通常の退職願と同様、「一身上の都合により、退職させて・・・・」という文面の退職願を書くことになります。

会社側にとって、何病で退職されようが、特に問題ないからです。

ですから、特に診断書を添える必要もないでしょう。

ただ、うつ病に至った理由が会社側にあると判断しており、退職後、労災として訴えるなどのおつもりがある場合には、退職願に書く内容も多少、変わってくるかとは思います。

しかし、うつ病が激増している昨今の状況下で、うつ病の発症理由を会社側にあるとして、労災の認定を受けることはかなり難しくなっているようです。
引用元-うつ病で退職する場合は診断書が必要なの? | うつトモ

ですから、会社側に多少の否があったとしても、それのみが理由でうつ病が発症し、退職に至ったとの判断は下されにくい状況ですので、うつ病での労災認定を視野に入れて退職を考えることはあまり賢明ではないと思われます。
引用元-うつ病で退職する場合は診断書が必要なの? | うつトモ

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