言葉には力がある。情報には世界を変える力がある。

言葉のちから

アルバイトを退職する時に有給は使える?その疑問の答えとは

      2016/11/30

アルバイトを退職する時に有給は使える?その疑問の答えとは

長らく続けてきたアルバイトの人であれば、有給休暇をもらっている人もいるでしょう。

もし退職することになったら、アルバイトでも有給を消化して退職することってできるの?有給の買い取りもアリなの?

アルバイト退職時の有給消化について詳しく調べてみました。

スポンサーリンク


  こんな記事もよく読まれています

no image
上手に駐車場に車を停めるコツやポイントをまとめてみました!

バッグで駐車場に車を停めるためのちょっとしたコツ! バ...

no image
車のボディのキズ消しにはコンパウンドが効果的です!

車のボディのキズ消しのコンパウンドとは一体どんなもの? ...

no image
私立大学の学費が払えない場合の対処方法について解説します!

私立大学の学費が払えない時は、まずは相談してみましょう!...

no image
日本や世界の空港で着陸が難しい空港はここだ!

日本にも着陸が難しいとされる空港はあるのか? 長野の信...

no image
学校へ行きたくない理由には病気の影が潜んでいる可能性も!

学校へ行きたくない病気について 学校に行けなくなった子...

no image
お酒が強い人に基準はない?焼酎が飲める人は強いのか調査!

お酒が強い人の基準って考えたことありますか?それは量なの...

no image
すっぴんでも目が大きい印象になれる目の周りのマッサージ法

ぱっちり大きい目が素敵!でもアイメイクを落とすと…う~ん...

no image
長女や長男や次男や次女の産まれきた順番に性格は関係しているのか

長男長女や次男次女の兄弟で産まれる順番で性格は決まってい...

no image
コンビニのバイトは廃棄商品を食べれる?〇〇にならないように!

コンビニでバイトしたらお弁当などの廃棄商品を食べれるって...

no image
これでスッキリ!気まずくならずに友達と絶縁する方法

どうしても苦手な友達っていたりしますよね・・・。無理して...

no image
夫がプレゼントをくれないと嘆いている奥様へ

夫と言う生き物は気が利かないのです。 プレゼント→...

no image
彼から連絡がない!1ヶ月も連絡しない男性の心理とは

彼からの連絡がなくなって1ヶ月。いったいどういうつもり?...

no image
中卒で就職するのは難しい?中卒の男性が就ける職業について

中卒で就職する場合、選べる職業にはどんあものがあるのでし...

b830bf7aea79c01023838e56f6999b0e_s
大学はクラスがない?大学で友達を作る為のポイントをご紹介

大学ではクラスがないって聞いたけど、どうやって友達を作るの?...

de23e88ffc45a3142d80dfb57b9e2431_s
上司のメールに追伸は使ってもいい?気になるビジネスマナー

上司にメールを送るとき、追伸やPSは使ってもいいのでしょうか...

75d81b971cf9951b53190d9337ef092a_s
お母さん必見!子供と性格が合わない時の対応について

性格が合わない感じる子供とどう向き合ったらいい? 子供に合...

cdd37ee89530b2230569b269f5bfc784_s
工事の騒音がひどいすぎる!苦情はどこへ!?

工事の騒音などがひどくて困っていませんか?苦情を入れたいがど...

fee863afc9ae5ac3567fd8ecdeecb1c1_s
胃のムカムカが続く時に考えらる病気と危険なサインとは

朝起きて胃がムカムカするが続くことや胃が気持ち悪いなんて経験...

8c15cf8b93f678c87ef45300561e906c_s
コンビニのバイト店員に告白して成功するまでの秘訣!

いつも行っているコンビニ。その店でバイトをしている子を好きな...

792200a2ec7c20a05ba9b7304b16908b_s
イタリアの南部と北部の様々な違いはここだった!

イタリア南部と北部では同じイタリアでも違うところは多いの? ...

スポンサーリンク

アルバイト退職時に有給を消化することはできる?

年次有給休暇は
労働基準法39条1項において、「使用者は、その雇い入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」と定められています。
これは、これは、パートやアルバイトで有っても当然に受けられる権利であり、使用者に課せられた義務です。使用者には違反した場合に罰則規定もあります。

使用者の時季変更権
労働者から年次有給休暇の取得に関し時期を指定し請求があった場合に、請求された時期にこれを与える事が事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者において、他の時期にこれを与える事が出来ます。これを時季変更権と言います。

労基法の規定により20日間の年次有給休暇の請求権を有する、解雇予定日が20日後である労働者が、解雇予定日までの労働日について年次有給休暇を所得する旨を通告(時期指定)した事に対し、使用者が解雇予定日よりも後の日に時季変更を行う事は年次有給休暇の権利行使を阻害することになるため、認められない事になっています。
引用元-アルバイト退職時の有給消化について – アルバイト・パート 締切済 | 教えて!goo

アルバイトが有給を使って退職する場合は事前に相談しよう!

退職するときに仮に有給が10日あったとすると、うまく消化して退職したい場合に気をつけないといけないことは、上司や責任者に対する事前の報告です。

急に「今日で退職します。明日から10日間有給を消化します」と言って辞めるのはトラブルになりかねません。

また、引き継ぎなどもあるのであれば、働いていた人間として、非常にマナーに欠けるものです。

有給消化して退職日を決めるにあたっては、バイト先の担当者とよく相談して、最もスムーズに引き継ぎも終えて円満退社できるように調整しましょう。

このとき、注意しなければいけないのは、シフト制のアルバイトだった場合。シフトを決定するのは最終的にはお店側なので、「◯日から◯日まで有給として消化したいです」と希望したとしても、そもそもその期間はシフトが無い場合、有給とすることはできませんよね。

言いっぱなしで退職した場合、自分では有給と思っていても、単にシフトに入ってないだけ…そういう風に思われている可能性もあります。

そういったケースもよくあるので、退職時には上司や店長に事前の相談をすることが大切です。
引用元-アルバイトが有給消化して円満退社するには? | マイベストジョブの種

有給休暇を使ってからアルバイトを退職する場合の注意点!

有給休暇で休むためには、「有給休暇を使って休みます」と会社に伝えれば足り、会社の承諾を得る必要はありません。

(就業規則等で有給休暇を使って休む場合の手続きについて定めている場合はその方法に従って申し出る必要があります)

どのような目的で有給休暇を利用するかはあなたの自由で、有給休暇を利用する目的を会社に言う必要もありません。

これに対して、会社は、あなたを休ませ、かつその間の賃金を払う義務があります。

会社による変更

会社は、どうしてもその日に休まれると業務に支障が生じるという場合には、休みをとる日を別の日に変更するように求めることができます。

ただし、本来、会社は働く人が有給休暇を完全に取得することを前提として人員を配置しておかなければいけないのですから、変更が許される場合は限定されます。

また、変更を求める場合も速やかに別の日に休むことができるように配慮しなければなりません。
引用元-有給休暇を消費してから退職するために知っておきたいこと – 弁護士による労働法律相談@名古屋

有給休暇の買い上げって法的には認められていない?

年休を使い切ってから退職する場合、1番困るのは会社側であり、業務の引き継ぎが完全にできていなかったり、今後の仕事が進まなかったりするかもしれません。その場合、会社側としては、時季変更権を主張し、あなたに年休の時期を変更するように要請してくるかもしれません(ただし、退職時には時季変更権は行使できません)。

しかし、このまま会社に言われるままに働きつづけたら有給を使い切る前に退職することになってしまい、結果的に、働き損をすることになってしまいます。そのようなケースの場合に、退職前に有給休暇をまとめて買い上げてもらうことを「有給休暇の買い上げ」といいます。

労働基準法では、この「有給休暇の買い上げ」を原則として認めていません。また、雇用者側から有給休暇の買い上げを要求することも禁止されています。何故なら、買い上げを認めてしまうと、労働者は休暇を取らずに有給を買い上げする方向にもっていってしまい、そんなことになると、労働者の健康や安全を確保するために定められた年次有給休暇制度の趣旨に反することになってしまうからです。
引用元-年次有給休暇を使い切ってから辞めよう::上手な退職・下手な退職

有給消化に関する疑問にお答えします!

リストラで1ヶ月後に退職となった場合、有給消化はできる?

会社都合による解雇の場合でも、有給消化はもちろんできます。

解雇通知は30日前に行えばよいことになっているため、もし40日の有給が残っていたら、告知の翌日から有給を取得したとしても30日しか消化できず、残りの10日は消滅してしまうことになります。
この場合は、有給休暇の日数分だけ、解雇までの期間を延ばしてもらえないか相談してみましょう。
期間延長が無理な場合は、有給を買い取ってもらえないか申し出るという方法もあります。

病気やケガで休職後に退職する場合、有給消化はできる?

基本的に、休職中は「労働義務がない日」にあたるので有給は取得できません。
休職期間満了に伴い自動退職する場合は、有給消化の請求権はないとされています。
通常は、休職中に有給をあてて、すべての有給を消化した後に傷病手当をもらうケースが多いようです。
引用元-退職前の賢い有給消化マニュアル

 - 仕事

ページ
上部へ