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言葉のちから

ハローワークから紹介された会社で内定したら連絡は不要です!

      2016/11/30

ハローワークから紹介された会社で内定したら連絡は不要です!

ハローワークから紹介されてた会社から内定をもらえて大喜び!さて、その場合ハローワークへの連絡って必要なのでしょうか?

再就職が決まった場合、ハローワークへの報告って必要なの?雇用保険をもらっている時の手続き方法は?

ハローワークから紹介された会社で内定をもらった時の手続き方法について調べてみました。

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ハローワークから紹介された会社で内定したら連絡は必要?

雇用保険を受給している場合は報告が必要ですが、そうでなければ会社側から言われた日時に出勤すればいいだけです。

礼儀としてハローワークに報告すべきだ…ということもあるかもしれませんが、ハローワーク側に報告専用の回線があるならともかく、内定した人の電話をその度に受けるのも大変かと思いますし、私は幾度か転職していますが何の報告もしていませんよ。
引用元-ハローワークから紹介して頂いた会社で内定いただいたのですが … – Yahoo!知恵袋

 雇用保険を受給していれば、失業給付の停止(採用証明書の提出)や再就職手当等の手続きが必要です。しかし、そうでなければ、採用された会社からハローワークへ通知されますので、ハローワークへ行く必要はありません。
引用元-ハローワークから紹介して頂いた会社で内定いただいたのですが … – Yahoo!知恵袋

ハローワークには、会社から採否を報告するように義務づけられています。
(面接の際に会社へ提出した紹介状に採否を記入し、会社からハローワークへ返送することになっています。)
もし会社が報告しなければ、ハローワークから問い合わせがあると思いますので、あなたから連絡する必要はありません。
引用元-ハローワークから紹介して頂いた会社で内定いただいたのですが … – Yahoo!知恵袋

ハローワークで再就先が内定した場合にも連絡は必要なの?

失業後スムーズに再就職が決まった人も、ようやく転職先が決まったいう人も、再就職先が決まったらできるだけ早くハローワークに報告しましょう。

早く報告すると、なんとなく失業手当を貰える日数が減ってしまうんじゃないかと考えるかもしれません。
「ハローワークに再就職が決まったと報告するとその時点で失業手当てが打ち切りになってしまうんじゃ?」と思ってしまうかもしれませんが、違いますので安心してください。

失業手当の基本手当は入社の前日まで支給

見出しに答えを書いてしまいましたが、内定時点で失業手当が終了するわけではありません

失業手当の支給は、原則入社の前日まで支給されることになっています。

したがって、ハローワークに報告を遅くしたとしても支給日数得には影響はなく得するわけではありません(働き始めているのに報告せずに手当をもらい続けるのは問題外ですが)。

内定は出たものの第一志望の結果待ちしているときなどは?

多くの場合、複数の事業所に応募していると思います。
当然ですが、事業所によって採用活動のスピードは異なります。

たとえば、面接の練習にとりあえず受けただけの事業所に内定や内々定をもらったけど、本命の事業所はまだ採用活動が進行中の場合なども報告しないといけないのでしょうか?

条件や業種など希望していない企業からの内定をもらったものの行くかどうか迷っている場合は報告する必要はありません。
このような場合はハローワークへの報告はせずに再就職活動を継続して大丈夫です。
引用元-再就職が決まったら、何をしたらいいの? | ワークマナビ

失業保険を受給中に内定が決まったらハローワークへ連絡しよう!

失業保険を受給している最中に就職が決まったら、ハローワークに就職の届出をする必要があります。就職の届出は、就職日の前日までに行ってください。就職の届出が遅くなると、不正受給を疑われてしまうことがあるので注意しましょう。

就職日前日までにハローワークに行けない場合は、ハローワークに相談してください。

就職が決まったらハローワークに連絡し再就職先から採用証明書をもらおう

就職が決まったら、まずハローワークに連絡をし、失業認定時にもらった「雇用保険受給資格者のしおり」に印刷されている、採用証明書に再就職先の事業主から採用の証明をもらいます。

就職日前日まで失業保険の支給を希望する方は、採用日以後に指定されている失業認定日の前日までに、採用証明書・雇用保険需給資格者証・失業認定申告書をハローワークに提出します。仕事先が決まったら、なるべく早めにハローワークで申請をしてください。
引用元-失業手当の受給期間中に就職が決まったら行うべきこと2つ | 転職のことならキャリアパーク

ハローワークへ内定辞退することってできるの?

ハローワークでは藁にも縋る思いで就職先を探している人たちが日々仕事を探しています。

しかし求人票の内容はよかったのに面接の際にひっかかる様なことがあったり、募集とは違かったなど、相違があっての辞退は致し方ないと思います。

ハローワークの求人票で内定を頂いた後の内定辞退は無論可能です。

ペナルティなどもなく、その後の相談に影響することはありません。

辞退する場合には、面接先の企業へ電話で辞退の旨を伝え、ハローワークにも辞退の連絡を入れましょう。

ここで嘘をついても仕方がありません。
求人票と異なっている旨を伝えましょう。

辞退は何度でも出来ますが、あまりに回数が多いと本当に就職する気持ちがあるのか、自身の信用問題にも繋がりますのでご注意を。
引用元-転職求人情報サイトやハローワークへは内定辞退は?電話てがみどっち?

面接や内定を辞退時は電話でいいの?

就職・転職活動で、会社説明会や面接をキャンセル・辞退したいときは、とりあえず応募した会社に電話をかけて、そこの人事担当者に伝えましょう。

応募から内定の連絡まで、電話でのやり取りはなく、すべてメールでやり取りしていた会社であれば、説明会や面接や内定の辞退をメールで伝えてもいいと思います。

でも基本は、電話で伝えたほうがいいですね。

メールや手紙に辞退したいことを書いて伝えてもいいのですが、会社の採用担当者がそれを読んでくれたのかどうか、自分で確認することができません。

親切な人事担当者は、メールの返信を書いて送ってくれるかもしれませんが、そんな親切な人ばかりではありません。

メールで伝えるよりもまず電話をして、人事担当者と直接を話をして、了承する返事を聞いたほうが早いですし確実です。

メールを送るのであれば、電話で了承を取ったあとに、確認のためにメールを送ったほうがいいでしょう。
引用元-面接や内定を辞退したいときの電話・メールでのことわり方の例 | 30歳までにフリーターから正社員になるための就活ブログ

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