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言葉のちから

会社の異動の挨拶でお菓子を配るならこんなものが喜ばれる!

      2016/12/23

会社の異動の挨拶でお菓子を配るならこんなものが喜ばれる!

会社を退職するときや異動の時ってお菓子を配る会社が多いようですね。

もし異動になった時にお菓子を渡すなら、どんなことに注意すべき?会社の人に喜ばれるお菓子の種類は?

会社の退職時や異動時の挨拶で渡すお菓子に関する情報を集めてみました。

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会社の異動の挨拶でお菓子を渡す時に注意すべきマナーは?

転勤や異動が決まった時に、報告やお礼の意味を込めて職場の人にお菓子を渡す場合もあります。
お菓子は職場全体に渡すものであり、1人だけに渡すものではありません。全員が食べられるようなお菓子を選びましょう。
お菓子の選び方にもマナーはあります。マナーをわきまえて渡すようにしてください。

お菓子は洋菓子と和菓子を1箱ずつ用意する

転勤や異動の挨拶とお礼ともにお菓子を渡す時は、洋菓子と和菓子を1箱ずつ用意しておくと良いでしょう。
職場に40代以降の社員が多ければ和菓子のみ、それ以下の年代の社員が多ければ洋菓子のみを贈っても問題ありませんが、お菓子が足りなくなるリスクもあります。

できるだけ幅広い世代に対応できるように、お菓子は洋菓子と和菓子をそれぞれ1箱以上は持参しするのがベストです。多すぎて悪いということはないので、多めに用意しておくと安心ですね。

転勤または異動のため、職場の社員全員宛に、お礼と挨拶の意味を兼ねているお菓子ですから、全員が喜ぶようなものを考えましょう。
引用元-異動・転勤の挨拶で好印象を残すお菓子の渡し方マナー|キャリアパーク【ビジネス】

異動の挨拶で渡すお菓子・・・会社の人に喜んでもらえるものは?

お菓子を選ぶ際の注意点やポイント

配るお相手の立場や年齢、性別も様々である点に注意して、ボリュームもあってみんなで分けやすいものや、大量に配る際にも活躍する個包装タイプの小分けになった商品を特集しています。

こちらでは、気心の知れた同僚に配るのにおすすめのお菓子をはじめ、上司や取引先など、大切な方にもお渡しできる上質で好みの分かれにくい商品をご紹介。
引用元-異動や退職のお菓子におすすめ「配りやすい」小分け&個包装

小分けで個包装 人気店のフィナンシェ

お配りのお菓子の中でも不動の人気を誇るフィナンシェ。優しい食感と味わいで好みが分かれにくいお菓子の代表格でもあります。いつもこちらを求めて大勢のお客さんが並ぶ、スペイン産マルコナ種のアーモンドプードルや、国産発酵バター、きび糖など、素材にこだわった香り豊かなフィナンシェの詰め合わせはおすすめ。

引用元-異動や退職のお菓子におすすめ「配りやすい」小分け&個包装

会社を退職する人や異動の人ってお菓子を配るのがあたりまえなの?

私の常識では退職する人も異動する人も部署にお菓子を配るなんてことはしませんね。

異動する時にお菓子は考えられなくもないです(その会社の常識?として)が退職する人がお菓子あるいは何か物を置いていくなんておかしいですよ。

とはいえ異動だったら後々何か言われるおそれがあるので、習慣はお局にでも聞いた方がいいでしょう。

でも、する必要のないことをあなた自身の判断でしてしまって、それが習慣化してしまうのはもっと嫌なことですよね。
お菓子とはいえ自腹なんですから。
引用元-異動 お菓子は配った方が良いのでしょうか? – 飲み会・パーティー 解決済 | 教えて!goo

それぞれの会社、職場の雰囲気によって異なると思います。

あなたは今の職場にどのくらいの期間在籍したのでしょうか?
今まで異動された方はいなかったのですか?
基本的には前例にならっておけば、間違いはないと思いますが、、

一般的に退職する人は何らかの品物を職場の人には渡しますが、定期に異動がある会社ではあまり派手にはしないと思います。

気持ちをと思うなら、一人ひとりにではなく、全員に行き渡る数の菓子の入った菓子折りでも良いのでは?

いくつかの会社での勤務を経験していますが、同じ会社、同じポストでも人によって挨拶の品もあったりなかったりでした。

要はあなたが現在の職場の人たちに対してどういう感情を持っているか、でしょう。
みなさんにお世話になりました、ありがとうございました。と思うならその気持ち通りにすれば良いのです。
引用元-異動 お菓子は配った方が良いのでしょうか? – 飲み会・パーティー 解決済 | 教えて!goo

退職の挨拶の時に渡すお菓子はどこまで配るべき?

中小企業の場合

10〜20人ほどの小さな会社でしたら、全員に行き渡るように用意しておいた方がいいでしょう。
仕事であまり関わることがなかった他部署の方もいると思いますが、10〜20人分のお菓子ならそれほどお金もかかりません。
お菓子を渡す人と渡さない人を分けてしまうと、渡されなかった人があまりいい気持ちにならないので、人数分用意するのが無難です。

大企業の場合

では、もっと大きな会社の場合はどの範囲まで用意すればいいのでしょうか?

大きな会社の場合、基本的には自分の所属していた部署だけで充分ですが、他部署にお世話になった方がいる場合は、その方にも用意します。
他部署を含めて全員分用意するのは予算的に厳しいですし、関わりが少なかった部署もあると思うので、自分が関係していた部署や人に限定して渡すと考えて大丈夫です。

特にお世話になった上司、プライベートでも親しくしていた同僚には、別途贈り物を用意してもよいでしょう。
その場合は会社では渡さずに、ランチやディナーに行ったときなど、個別に渡すようにしましょう。
退社時にみんなの目に見えるところで渡すと、渡されなかった人が不快に思うかもしれないためです。
引用元-退職の挨拶時にお菓子(手土産)を配るときに注意すべき6つのポイント

退職する時に渡すお礼のお菓子はいつ渡すのがベスト?

これまでお世話になった人たちへのお礼のお菓子は、退職前の最終出社日に渡します。

3月31日付けの退職で、当日まで仕事をする場合

31日の最終出社日に渡します。

3月31日付けの退職で、25日以降は有給消化の場合

24日の最終出社日に渡します。

3月31日付けの退職で、25日~30日の有給消化のあと31日に最終出社する場合

31日にも通常勤務ならば31日に渡します。31日は挨拶のみですぐに帰るといった場合は、24日のうちに一人ひとりに渡しておくほうがよいでしょう。

どんなタイミングがいい?

お菓子を渡すタイミングは、最終出社日の夕方ごろ、一人ひとりのデスクを回ってお礼を言いながら手渡しするのが理想です。

ただし会社の雰囲気にもよりますので、これまでやってきた人の例にならうのがベター。たとえば定時内に雑談をしないようなきっちりとした職場では就業時間の後に渡す、就業時間外がよさそうだけれども定時で帰ってしまう人が多い会社では昼休みを使うなど、環境に合わせて工夫しましょう。

また、渡したい相手が不在の場合は直接渡すことにこだわらず、「今までお世話になりました。○○(名前)」といったメモ程度の手紙とともに机に置くのがスマートです。
引用元-センスに自信がない人も! 失敗しない退職時のお菓子選び

 - 雑学

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