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バイトのシフトが減らされる件について!調べました!

      2016/11/30

バイトのシフトが減らされる件について!調べました!

バイトのシフトが減らされる…

働いた時間イコール賃金のアルバイトではシフトを減らされるのは生活に影響が出てしまいますよね。

簡単に会社の都合でシフトを減らされるのは労働契約違反の場合が多いです!

アルバイトでも雇用される時は会社ときちんと雇用契約を結びましょう!

雇われ損、働かされ損になる必要はないのです!

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バイトで生活に影響が出るほどシフトが減らされるのは違法?

完全に立派な契約違反になります。
週5日で契約したほうがいいですよ。 シフト減らし、バレれば労働基準監督署から指導がきます。シフト制なら、会社の都合で出勤日は決めることはできます。ですが、 事前に出勤希望予定のシフト表を提出させ、希望にそったシフトを決める会社がほとんどです。

シフトを決められるというのは、定休日がなく交代で休みをとっている ということですね?例えば、週5日で契約しているということは、週5日は就労させなければなりません。ただし、会社の都合で休みの曜日は調整することはできます。また、週休2日制であれば、契約通り2日休日を与えなければなりません。

それを休日を増やしたり減らしたりすることもできません。ですので、出勤日数を勝手に増減はできません。本人からシフトを減らしてほしいという希望がない限り、店長が勝手にシフトを減らすことはできません。契約書を書かれたとおりにしなければなりません。たとえ、能力の低い人間はもちろんのこと、休みが多い人間や自己主張の弱い人間(自分勝手ともいう)、よい人が入ってきても、削っていっても、一緒に入りたくなくても、これも契約違反です。 最初が週5日で徐々に週3回から週2回に減らしても、これも契約違反です。契約内容を確認してみてください 。

店長に「契約違反だから、シフトを増やしてください」と相談し、改善がみられないようでしたら、本部か労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署から指導がきますよ。

引用元-バイトでシフトを生活に影響が出るほど減らされました。 – 入っ… – Yahoo!知恵袋

バイトのシフトを減らされるのは生活に影響が出る

シフトによって就労するような、例えばパート、アルバイトにとっては、シフトにどのくらい入れるかは、賃金に直結する重大な問題です。シフトを減らされることは賃金減額に繋がるものです。例えば、これまで週に4日入っていたのに、いきなり週2日とか週1日に減らされたような場合で、合理的が理由が無いときには、賃金減額を意図した恣意的なものである可能性があります。まずは事実関係を客観的に把握することが重要で、それが会社に対する効果的な解決行動を導き出します。

なお、正社員が出勤を制限される場合は、出勤停止処分であって、就業規則上などの根拠がなければなりませんし、賃金減額もできません。

雇用条件通知書でシフトの日数が規定されている場合

採用時に交付される雇用条件通知書に、シフトに入れる日数が規定されている場合、例えば、週○日、などと記載されている場合には、その○日よりも著しく少ないシフトであれば、その雇用条件通知書の記載内容との違いについて、この問題に関する責任者に、説明を求めることが肝要です。
引用元-シフトを減らされた – パワーハラスメント相談室

すでに決まっているシフトの勤務を外された場合

シフトで勤務するような就労形態 の場合、そのシフトは通常前月中に決まっているものですが、そのいったん決まったシフトを、あとからその日は来なくていい、などと言われるなど、シフトで 決まった日数が勤務できなかった場合には、会社都合による休業として、会社は少なくとも賃金の6割以上の休業手当を支払う 必要があります。ここで少なくとも、と書いたのは、状況によっては100%請求が可能な場合があるからです。
引用元-シフトを減らされた – パワーハラスメント相談室

バイトのシフトを減らされるのは私のことを辞めさせたいから?

辞めさせたいバイトのシフトを減らすことがある

シフトがどうしても不足している場合は来てもらわざるをえないものの、十分なスタッフがいるならその人はあまり来てもらわなくても良い…もしくは、ちょっと仕事の能力がいまいちなので教育や指導の手間がかかりすぎてしまう…そんなバイト・パートのスタッフは、気づかないうちにシフトを減らされていることがあります。

意図としては、「積極的に辞めてほしいわけではないけど、辞めてもらっても構わないし、自分から辞めると言ってくれれば引き止めることはない」と考えている場合があります。

ただ、単に一時的に人手が足りている、忙しくない時期だからシフトが減っているという可能性もあるので、すぐに辞めようと考える必要はありません。真意を確かめてからでも遅くはないでしょう。

自分の勤務状態を振り返ってみよう

シフトを減らされてしまっている場合、バイト従業員に非が無いかどうかは時と場合によります。もし自分が「急ですが今日は休ませてください」「1時間遅刻します」など、きちんとした勤務実績を残していなかったとすると、これまでの仕事ぶりについて、上司や店長から信頼されていない可能性があります。
引用元-バイトのシフトを減らされた…なぜ?こういうときは辞めるべき? | マイベストジョブの種

バイトのシフトを減らされると生活に支障が出る

人手不足と言われている、飲食店業界ですが、地域によってはアルバイトの人手が足りているのはなく、戦力過剰になっていることも以外にあります。
特に、仕事が地方のアルバイト先が限られている地域や、可も不可もないチェーン店で見る現象です。

人が十分以上に足りているので、学生やパートは稼ぎたくてもシフトに入れる回数が決まってしまっている、もしくは減らされることもあるので思った以上に稼ぐことはできません。

アルバイトを十分以上に雇える程なので、条件面ではそれほど悪くないく、シフトも変更しやすい反面、学費や生活資金を稼いでいる学生・パートにとっては辞めるか否か悩みどころだと思います。

では、なぜ一週間のシフトを回せる以上のアルバイト・パートを雇ってしまうの方と言うと、一言で言えば人手不足にならないためです。

飲食業界は基本的に人手不足です。特に社員といった安定してシフトに入れれる人材は少ないです。

アルバイトやパートの方ですと、学業や家庭の事情で急に辞められたりするケースもある上に、辞める方が重なることも頻繁にあります。
そのような事態を防ぐためにも、飲食店側として週のシフトを回せる以上の従業員を確保して置きたいというのが本音です。基本的にアルバイト・パートは時給なので、シフトに入れなければコストも掛かりませんしね。
引用元-働いている飲食店の人手が多くシフトに入れない

逆に!?辞めたい時はバイトのシフトをもっと入れて!と言ってみる

現在そのバイト先で入れるであろう最大のシフト(店側の人件費的な問題で)に出ている状態で、もっと入りたいというアピールをします。あえてです。

例えば他のスタッフの都合で、入れるシフトの限界が週3日だとします。

そしたら、「週6日入れるバイト先を探したいので辞めさせてほしい」というお願いをするということです。(もちろん労働時間バージョンも可能です)

つまり、「入社当時はこの条件で問題なかったが、今はもっと稼ぎたい…」ということです。

ただ露骨に伝えるのは避け、柔らかく表現しましょう。

「ちょっと最近出費が多いので、自分が必要とする金額には足りていないので…」的な切り出し方がいいでしょう。

そのまま認めてもらえればすごく前向きな理由で退職できまですが、もちろん「じゃあなんとかするからもっと入ってよ」と言われる可能性はあります。(汗)

自然に辞めやすいパターン

飲食店などで、お店の売り上げが悪いと「シフトを減らされる」というケースがたまにあります。

基本的にフリーターというのはアルバイトの収入で生活をしている人を指しますから、かなりのダメージです。

ですのでこの場合は「稼げる別のアルバイトを探したい」という言い方をすればOKです。自然な理由ですからね。

ただし先程と同様、退職の意思を伝えた途端、「じゃあ今まで通りに戻すから続けて」と言われる可能性はあります。
引用元-フリーターがバイトを辞める時に使える定番の理由! | 飽くなき探求心 気になる情報発信ブログ

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