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言葉のちから

会社で有給休暇を希望するときに認められやすい理由とは

      2016/12/05

会社で有給休暇を希望するときに認められやすい理由とは

有給休暇が残ってるけれど私用で会社を休むとは大っぴらに良いにくい。まだまだそんな雰囲気ってありますよね。

でも法的には会社に理由を知らせなくても良いことになっているってご存知でしたか?

もちろんその後の人間関係のためにも周りが納得してくれる理由は書いておきたいもの。有給休暇の理由についての話題を探してみました。

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有給を使って会社を休む場合、実は理由は報告しなくてもいい?

土日の休日(もしくは平日のうちの休みの日)に、何をするか会社に伝えますか?毎週、休みの前日に「明日は家族で遊園地にいきます」「彼女とデートなんです。映画でも行こうと思うのですが……」「特に予定がないので、家でゴロゴロしちゃいそうです。ダメですか?」などと、上司に報告する会社があったら、なんだか笑ってしまいますよね(そういう会社の人がいたらすみません……)。

労働基準法で認められている「年次有給休暇」については、労働者に与えられている「休む権利」に該当します。通常の休日と同じように、どんな理由で休むのか、つまり休んで何をするのかを報告する必要はないと考えることができますね。
引用元-有給の理由を教えろと上司に言われたら|エンジャパンの転職大辞典|エン転職

「有給をいただきます」とだけ宣言して、権利であるから当然のように休んだ場合。上司からの心象が悪くなり、評価に影響してしまうのではないかという心配もあるかもしれません。昇給・昇格ができない、もしくは遅くなったり、賞与の査定に響くようなことがあると、休日のせいでストレスが生まれてリフレッシュできない!という悪循環になる可能性も。

しかしご安心いただきたいのは、「年次有給休暇」を取得したという理由で、不利益が生じることを労働基準法は禁じています。仮に「理由のわからない有給を取ったから」という口実で評価を下げられた場合、法律が禁じていることなので許されません。
引用元-有給の理由を教えろと上司に言われたら|エンジャパンの転職大辞典|エン転職

会社は原則どんな理由であれ有給を認めなければならない?

会社は労働者が有給休暇を取りたいと申出た場合、原則として受け入れなければなりません。

誰かが休むことによって業務上の不都合があったとしても、そういう臨時の場合も考えて予備の人員配置をしておくことが経営者の義務だと考えられているので、
「忙しいから」
「人手が足りないから」
「代わりの人員が居ないから」
という理由も通用しません。

ただし、どんな場合でも無条件に有給休暇取得を許可していたのでは会社の運営が出来なくなる可能性もあります。

そのため会社は、正常な業務を妨げる恐れがある有給休暇の申請があった場合は時季変更権という権利を行使して休暇を別の日にずらすよう命令できる場合があります。
引用元-こんな理由で有給取れる? | 労働基準法違反を許すな!労働者

基本的に有給休暇を取るための理由を会社に聞かれたり、書類で提出するように求められたとしても、労働者に答える義務はありません。

ただし、会社が申請の理由によって時季変更権を使わないよう配慮してくれた場合、ウソの理由で申請して後でバレてしまうと処分の対象になる可能性もあるので、どうしても言いたくない場合は細かい理由に関しては伝えないでおくようにしましょう。

ちなみに会社は「理由を言わないから」と有給休暇の申請を却下することは出来ません。
引用元-こんな理由で有給取れる? | 労働基準法違反を許すな!労働者

有給で会社を休みたいときに認められやすいおススメの理由

<その1 家の修理の立会い>
ガス・水道・エアコンなど、立ち会わないわけにはいかない家の修理は、急遽有給を取らなくてはいけなくなったときに有効です。「水道が壊れてしまって、今週中に修理しないと水も飲めないし風呂も入れない!」という緊急度をアピールすれば、誰も止めに入れません。

<その2 銀行・役所の手続き>
「ローンの手続きの関係で銀行に行かなくなちゃいけない」というのも、まさに平日にしかできないことなので、この理由も有給休暇の理由として使えます。「いや、諸々の手続きに丸一日かかりそうで…」という断りを含んでおくのを忘れずに!

<その3 親友の結婚式>
“波風立たない有給申請の理由”としてよく聞くのがこちら。おめでたい席への出席を咎める上司もあまりいないので有効ですよ。ただし「こないだの結婚式、どんな式だったか写真見せて!」と結婚適齢期の同僚に後日詮索されないように気をつけましょう。

<その4 忌引き>
あまり嘘で人が亡くなったことを理由付けにするのはよくないですが、有給休暇を取るためなら…
定番中の定番ですが、何回も使えるわけではないので、他にどうしても理由が思いつかない、最後の手段として使いましょう。
引用元-「絶対休みたい!!」明日から使える、有給が取れる理由 【7選】 | meeta MAGAZINE (ミータマガジン)

会社の有給申請にバカ正直に理由を書いたらどうなる?

バカ正直に理由をありのままに告げる

「私は嘘が嫌いだ!」という人は、この手段を採るしかありません。しかし、会社に嫌味を言われたり、難色を示される可能性が高くなります。やむを得ない事情を少し加えるといいでしょう。

「理由?私用です!理由なんて言う必要もないのだから!」

こう言いたいと思っている労働者の皆様は多いでしょう。しかし武闘派労働組合の組合員でもない限り、言わない方が身のためです。気持ちと理由は、オブラートに包みましょう。理由を全く告げないと、対抗手段として、言わないことを口実に時季変更権を行使しようとする会社も出てきます。それらを避けるためにも、適当な理由を準備しておくと、いざという時にあわてません。

「明日は気分がのらないので休みます。」

「気分がのらない」を「体調不良」にかえるだけで、良い結果を得る可能性が高くなります。このままだと「貴様は小学生か!」と一喝されそう。

「明日の仕事運が最悪なので、リフレッシュしてきます」

「仕事運が最悪」を削除し、「リフレッシュしてきます」だけにしたほうがいい。多くの人間は占いなど迷信だと思っています。よからぬ噂が立ちそう。
引用元-会社に取得妨害をさせないための「有給休暇の理由」講座

社員に有給休暇を与えるのは会社の義務。非正規であっても権利有

有給休暇には、法的根拠がある

年次有給休暇は、有給休暇といったり、単に有給と呼ぶことが多いですね。そんな有給ですが、その根拠は法律にあります。労働基準法第39条でその規定について記載されています。その内容は主に、次のようになります。

使用者(つまり会社側)は、労働者が入社してから6カ月間勤続した場合、全労働日の8割以上出勤していれば、10日分の有給休暇を与えなくてはなりません。そして、この法律で定める日数は最低限のものであり、それを減ずることは許されません。

以上が、労働基準法第39条で定められている、有給休暇についての概要です。会社の制度とはいえ、根拠は法律にあるわけですから、破る事はいけませんね。

非正規社員であっても取得可能!

有給休暇とは、正社員が年に一度、あるいは何度か取得するようなもの。そんな風に考えている人がいるかもしれませんね。しかし、有給は正社員以外の非正規社員、つまり派遣社員や契約社員、パートタイマーやアルバイトでも、その権利は発生します。
引用元-有給休暇申請に使える理由例一覧と取得の仕方【ケース別】 | キャリアのことならキャリアパーク

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