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言葉のちから

後輩への指導をするにあたって心掛けること~部活動を通して~

      2016/12/24

後輩への指導をするにあたって心掛けること~部活動を通して~

部活動で後輩の指導に当たる時の心構えとは?

偉そうに口だけで指導しても後輩はついてきてはくれません。

自分がお手本となるように振る舞えば自ずと後輩からの信頼を得ることができるはずです。

この経験は社会へ出てからも活かされることでしょう!

頑張れセンパイ!!

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部活動の後輩を指導するにあたって先輩の僕が心掛けること

人には「この人の言うことは聞けるけど、この人は聞けない」というのがあります。
私にもあります。

年齢や職業、社会的地位に関係なく「人として尊敬できる、魅力的な人」からは盗んででも良いところを真似ようと思いますが

逆に年上だろうが社長だろうが「人として間違ってるな」と思ったらスルーします。

人を怒ったり説教したいなら相手があなたの言うことに耳を傾けるまでの信頼関係がないと難しいわけです。

無かったらどう喚き散らそうが相手には響きません。

言うことを聞かない相手が悪いのではなく影響力の無いあなたが悪いわけです。
引用元-部活で後輩を指導する叱る 伝えるために効果的なこと 好かれる先輩になる方法 | スマイルページ

私は後輩と一緒に遊びに行ったり飲みに行く仲になるのが理想です。

高校生の時は一緒にプリクラ撮ったりミスドに行ったりしました。

その方が部活もやりやすいし言いたいことも伝わりやすかったです。

相手がなぜ反発的なのか言うことを聞かないのか
を考えるのではなく
「自分がどう変わったら相手に伝わるか」を考えましょう。

「後輩」は言うことを聞く「奴隷」ではありません。

一緒に部活を盛り上げていく「仲間」です。

学生時代しかない貴重な「部活動」という経験、円滑なコミュニケーションをとって充実した経験を積んでいってください✩
引用元-部活で後輩を指導する叱る 伝えるために効果的なこと 好かれる先輩になる方法 | スマイルページ

部活動で後輩への指導に対して気を付けることは苦行の伝統は続けない

【苦行の伝統を続けない】

まず、楽器演奏と同じく、指導も指導するひと自身がラクに指導をできていることが大切です。

その出発点として、後輩自身が楽器や演奏に興味を持って、自分から「もっとうまくなりたい!」とやる気になってくれれば、先輩の仕事はとてもラクになります。

そこまでやる気になっているひとは、自分からいろいろ調べて、自分からいろいろ工夫をするので、実際どんどんうまくなっていきます。

そういうひとには、あまり口出しをしない方がいいこともあるくらいです。

なので、一番避けたいことは、「後輩のやる気を失わせる」ことです。相手にやる気を出させようとすることほど、指導する側にとって負担といいますか無理のあることはありません。

ですから、

① 後輩のやる気が刺激されるようなことをする
② 後輩のやる気が削がれるようなことを減らしていく

という二つの観点から進めていくことが、効率的で指導する側にとってもラクで、変に気負わなくても済むような有意義な指導と練習の時間を生み出すことにつながると思います。

引用元-吹奏楽部後輩の教え方 | バジル・クリッツァーのブログ

部活の後輩に先輩へ対する態度を指導するには?

後輩のタメ口を注意するには

さて、先輩・後輩という縦の関係を大切にするなら、後輩が先輩にタメ口をきくというのは注意してあげないといけません。

でも、頭ごなしに注意しても言うことを聞くとは限りませんし、反発を食らうだけで終わってしまう可能性もありますよね。

じゃあ、どうしたらいいのか?

一番大切で効果的なのは、この方法です。

手本を見せること

後輩にタメ口をきくのをやめさせ、敬語で話させたいのなら、まずあなたが先輩に対して敬語で話しているところをしっかりと見せてあげてください。

あなたが先輩に敬語で話すだけではなく、それを後輩たちに見せてあげることが大切なポイントです。

というのも、後輩たちは先輩に敬語を使う必要があるということを知らないんです。

なぜなら、それを教えてくれる人がいなかったからですね。

だから、あなたが身をもって教えてあげてください。

もちろん、あなた一人でやるのではなく、同学年の仲間たちも全員で協力して“先輩に敬語を使う空気”を作ることが大切です。

引用元-部活の後輩のタメ口~先輩から注意したほうがいい? | 一日一歩

部活の後輩への指導方法で悩んでいます

あまりご自分を責めないで下さい。

読んでいて、あなたが、「できることなら、後輩にいろいろ教えてあげたい」という気持ちをたくさん持っていることが伝わってきます。そういう気持ちを持っていることが、とても大切なことではないかと思います。

私は社会人ですが、会社に入ってから、いろいろな先輩達にたくさんのことを教わりました。そのときに、教えられるほうは、先輩の知識やスキルよりも、一生懸命に教えてくれようとしているかどうかということが、とてもよく伝わってきました。一生懸命に教えようとしてくれる人は、すごくありがたいんです。

うまく教えてあげられれば一番いいのでしょうけど、それだけが大切なことではないと思います。

わかってくれる人はきっといますから、できる範囲のことを無理のない程度に、一生懸命なさってみてはどうでしょうか。
引用元-【ストレスケア・コム】–後輩に指導ができず、クラブ内で孤立しています。

 私のいまの状態と似ていますよ☆

私は転入生で、最近入部したのですが孤立しています(^^;)というか浮いています。

私はバスケ部(高校)です。経験者ですが明らかに後輩と接するのが下手なのは分かってるし、後輩に技術的なことを教えられないことも分かってるつもりです。でも後輩に教えられることなら他にもあると思います。

私の場合みんなが休憩中でも、疲れて座っていても、シュート練をもくもくとやるようにしています。みんなが無駄なお喋りをやめないときも。だからそうゆう姿勢を教えることとかも、大事だと思います。

部活の時間が良い時間になるように、頑張りましょう!!
引用元-【ストレスケア・コム】–後輩に指導ができず、クラブ内で孤立しています。

部活動で後輩を指導すると言うことは社会に出てからも役に立つ

職場では必要最低限のコミュニケーションしかとらない

一度叱って、それで改めるという人もいれば、改める意志がまったくない生意気な後輩もいるでしょう。

あまりにタチが悪い場合は、「できるだけ付き合わないようにする」という対処法をおすすめします。

「何度叱っても改まらない」ということが、こちらのストレスになるのはばかばかしいことです。ですから、あえて「さじを投げる」のです。

そして、最低限のコミュニケーションに限定して付き合う。先輩からそのように距離をおかれて困るのは、後輩のほうです。

時間はかかりますが、後輩が自覚して、やがて改善されるということもあるでしょう。
引用元-生意気な後輩の特徴と対処法9つ

ほかの後輩と相談する

もう1つは、「ほかの後輩に相談する」という方法です。

その生意気な後輩は、ほかの後輩にとっても「つきあいにくい相手」にちがいありません。

ほかの後輩はその人の存在によって、自分たちも不利益を受けてしまうのではないか、と考えているケースがかなり多いのです。

ですから、ほかの後輩に「改善させる方法」を相談してみましょう。

後輩同士で日常的に注意することによって改まるという可能性は小さくありません。
引用元-生意気な後輩の特徴と対処法9つ

 - コミュニケーション

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