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言葉のちから

仕事のできない後輩・・・。も~、どうしたらいいの!?

      2015/10/31

仕事のできない後輩・・・。も~、どうしたらいいの!?

人にものを教えるのはこんなにも難しいことだったのか!?

いや、まてよ?自分のときはどうだったけ?

仕事のできない後輩でお悩みの方、必見です!

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Q、仕事のできない後輩はどうしたらいい!?

仕事ができない後輩にイライラしています。

話す事はたくさんしているのですが
なにより同じミスやすごい簡単なミスを毎日毎日しています

もう私は存在自体にいらつくのですが
どうしたらいいんですか????

この怒りをぶつけてしまおうかとも思います。
直属の上司は、怒る事をしません。優しいのかどうなのか・・・・といったところ。

女はこの三人しかいないので
私は誰とコミュニケーションをとっていったらと
悩んだりもします。

後輩とも関わりたくないし
でも、輪に入らないとなんかじぶんだけ疎外感を感じます。

最近は、出来もしないくせにほぼほぼ話している後輩をみて
仕事も集中できなくなってきました。
もうどうしたらいいのでしょうか。

引用元-仕事ができない後輩にイライラしています。 – 仕事ができない後輩に… – Yahoo!知恵袋

A、仕事のできない後輩は・・・。

上からも下からも挟まれて、自分が一番下だった時、こんなじゃなかったけどなあ・・と思うけど、先輩は「そうでもなかったよ。」とか言う。

先輩も仕事しないし、後輩も仕事しないから、隙間を埋めるように色々やっていると忙しく、忙しくしているとその行動がおかしい、と言う。

でも、あなたが後輩にイラッとすると先輩はきっと後輩をかばったりすると思いますよ。
黙ってればそのうち、先輩も後輩にイライラして文句を言いだす。
あなたが文句を言うときっと、気に入らないけど自分が言うのはアリ、って言うか。

先輩がいるなら、先輩が指導するのが筋ってもの。
おしゃべりばっかりして、今は楽しくても、年数ばっかり立って何もできないで困る時も来るでしょうし、先輩も役に立たない後輩なら仕事を押し付けられない。
あなたが休んだりしたら、ありがたみがわかるかもよ。

先輩とはそこそこあわせてコミュニケーションはとっておいた方がいい。
仕事の事とかでもふとした時に何か聞ける事が大事だったりする。

でも、後輩は・・・別に求められてないし、いいですよ。
基本、自分の仕事をこなす事に集中する事です。

引用元-仕事ができない後輩にイライラしています。 – 仕事ができない後輩に… – Yahoo!知恵袋

仕事のできないこんな後輩にイライラ!

指導している時にメモを取らない

新しい仕事を頼まれた場合、仕事のやり方が分からずに先輩から指導を受ける事は、多々あるものですよね。

誰にだって初めての仕事は必ずあります。しかし、メモも取らずに、同じ事を何度も聞く後輩に、先輩は怒りを覚えるでしょう。

社会人として、仕事を進めていく上で、メモを取る事は必須です。

こうする事によって、その後に分からなくなった時に、同じ事を先輩に聞くといった行動を回避できます。

教えてもらう時間も給料が発生している時間なのです。

効率的に仕事を進めるためには、仕事の段取りや方法についてメモを取って、その業務に対しての理解を深め、さらに成長していくための努力を惜しまない事が大切です。
 

引用元-後輩を指導していてイライラした瞬間9つ

仕事ができない後輩ほど自己流?!

後輩が、自己流で仕事をしようとする時
 
仕事は本来、ささいなミスでも命取りになることがあります。

それを理解せず、にわかで得た自己流の知識で知ったかぶりをし、自己流のやり方で仕事を進めようとする後輩も、指導役の先輩を大いにイラつかせます。

知識や教養があるとどうしてもそれを発揮したくなる気持ちはわかりますが、仕事において後輩というのは、「まだ未経験者」なのです。

自分勝手な行動が、会社の大きな損害に繋がるということをわからない「自称・デキる人」の後輩は、先輩はもちろん、その上の上司までもイライラさせるということを肝に銘じなければなりません。

引用元-後輩を指導していてイライラした瞬間9つ

仕事のできない後輩にはこの対処法!

「何でもかんでも口を出したり、手助けしたりするのは避ける」ことは、今どきの若手指導としては正しくないのです。むしろ、「ちゃんと口出しして、ちゃんと手助けする」ことが求められるのです。

後輩は胸の内で放ったらかしにされているとすら感じています。女性同士、あまり干渉すると嫌われると思うかもしれませんが、適度に干渉してあげるほうが、かまってもらっていると感じるものです。

ただ、これは手とり足とり教えることではありません。後輩が自分で考える仕事の視野を適度な範囲に狭めてあげることです。そして、少しずつその範囲を広げていってあげることなのです。

引用元-後輩指導、どこまで忍耐すべき?:日経ウーマンオンライン【上司が教えてくれなかった会社のルール】

イライラさせる後輩へのみんなの対応

・プライベートにはかかわらず、当たり障りのない会話しかしない(25歳/女性/食品・飲料)
いわゆる、ビジネスライクな付き合いですね。

・間違っている事を優しく指摘してあげたら逆ギレされた。案の定失敗していたが、もう絶対教えてやらないと思った(39歳/男性/団体・公益法人・官公庁)

・タメ口がでること、対処というかもう慣れてしまった(23歳/女性/小売店)
注意することも腹を立てることもしない、あきらめるという対処法ですね。

・自分からは話しかけない(26歳/女性/自動車関連)
極力かかわらないようにするんですね。

・「俺は有能!」みたいな態度を全力で出しているため、何か客先への対応に問題がある場合は、「お前らしくないな」という言葉を添えて注意している(26歳/男性/団体・公益法人・官公庁)
相手の性格を理解して対処する……まずは、こちらが冷静になることが大事ですね。

・直属の上司に対応をお願いしている(33歳/男性/情報・IT)
自分の手にはもう負えないということでしょうか?

引用元-ムカつく後輩への対処法「仕事は簡単なものだけやらせる」「自分からは話しかけない」 | 「マイナビウーマン」

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