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退職し保険証返却後の健康保険はどうしたらいいの?

      2015/11/10

退職し保険証返却後の健康保険はどうしたらいいの?

会社を退職する場合、保険証は必ず返却しなければなりません。

では、保険証返却後の健康保険はどうしたらいいのでしょうか?

退職後の手続きについて調べてみました。

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退職したら?保険証返却後について

 国民保険料の場合、算定方法がありますので、あらかじめ市区町村役場に電話で保険料算定に必要なものを確認して下さい。

電話で教えてもらえる場合もありますが、市区町村役場の指示に従ったほうがよいでしょう。

 任意継続保険料の場合は、あなたの毎月給与から控除される健康保険料の倍額が毎月の保険料です。

(給与明細をみるとわかります)

 任意継続保険料の上限は、平成17年11月現在で28,000円です。

また、手続きのさいに保険料を現金で納めなければなりません。

納付する金額は、喪失の日付によって変わりますので、あらかじめ社会保険事務所に電話でお問い合わせされることをすすめします。
 
 退職後は、再就職が決まるまで収入がありませんので、安価な方を選ばれてください。
 
 聞いた話のひとつに、「国民保険で5万以上払っていました。」「任意継続になぜしなかったの?」と聞きましたら、前の会社が説明してくれなかったそうです。

この方は、一年以上無職の方でした。

そのほかにも、国民保険より任意継続にしておけばよかったという話は、よく聞きます。注意していただきたいのは、必ず金額を比較してから決断してください。
 
 わたしは、何回か転職していますが、そのたびに確認して任意継続を選択しています。

有効期間が2年ありますし、保険料の上限が決まっています。

国民保険も上限がありますが、金額的には、任意継続のほうがはるかに安価でした。

引用元-退職後手続~医療保険・年金~

退職して保険証返却後の手続きについての疑問

Q.退職したとき、健康保険はどうしたらいいでしょうか?

A.退職して、すぐに再就職するばあいには、新しい会社で社会保険(健康保険+厚生年金)の資格取得手続してもらい、家族の被扶養者届を提出します。

再就職までに間隔がある場合は、ほかの医療保険に加入しなければなりません。

今まで加入していた健康保険(協会けんぽ、健康保険組合、あるいは共済組合)で任意継続をするか、国民健康保険に加入するという選択肢があります。

家族の健康保険の扶養家族になるという可能性もあります。

Q.退職のとき、健康保険証はいつまで使えますか?

A.退職して、社会保険の資格を喪失するとその日に健康保険は切れてしまいます(資格喪失日の前日まで有効)。

健康保険証が手元にあっても、それで診療を受けると、後日、健康保険から請求されます。

再就職するか、自分で任意継続なり、国民健康保険に加入すると、所定の期日までに手続をすれば健康保険は遡及適用してくれますから、そちらの健康保険を使います。

もし、手続が間に合わずに窓口で支払わざるを得ないときは、遡及適用を受けた健康保険で「療養費の請求」をします。

健康保険証は資格喪失届に添付する必要がありますから、すぐに返却したほうがいいでしょう。

引用元-健康保険編|はたらく人のための無料転職相談所

退職→保険証返却後の健康保険には3つの選択肢がある

退職後の健康保険制度ヘのご加入は、3つの選択肢があります。

退職後の健康保険には、「健康保険任意継続」、「国民健康保険」、「ご家族の健康保険(被扶養者)」の3つの選択があります。

毎月納める保険料などを比較の上、選択された健康保険にお手続ください。

1.健康保険任意継続

健康保険任意継続のお手続きについて

・協会けんぽの保険証をお持ちの方

 お住まいの協会けんぽ支部ヘお手続きください。

・各健康保険組合(健保組合)発行の保険証をお持ちの方

 各健康保険組合ヘご相談ください。

2.国民健康保険

お住まいの市町村の国民健康保険の係へご相談ください。

※平成22年4月から「非自発的失業者ヘの軽減措置」が実施されています。

詳しくは、市町村ヘご相談ください。

3.被扶養者

お勤めされている方(被保険者)の勤務先を通じて、ご相談ください。

引用元-会社を退職するとき | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会

退職した後の保険証返却方法は?

保険証の返却方法ですが、結論からいいますと郵送で可能となります。

それでは失効した保険証の返却場所ですが、まず

国民健康保険の場合は、役所への返却が必要となります。

社会保険の場合は、所属していた会社に返却する形となります。

ちなみに、この保険証の返却のタイミングですがサラリーマンの方を参考にご紹介します。

所属していた会社が手続きをしますが、従業員が退職てから5日以内に、『資格喪失届』に健康保険証を添付をして日本年金機構に提出するようになっています。

返却先で注意したいのは、以前所属していた会社を退職して「健康保険任意継続」を選択された方は、「全国健康保険協会(通称・協会けんぽ)」に返却しましょう。

返却は郵送でも可能ですが、失効したとはいえ健康保険証には個人情報も記載されていてとても重要なものです。

なので、極力書留で送付するのが良いでしょう。

郵便事故は滅多に起こりませんが、万が一のことを考えますと、簡易書留の出費は安いものだと思いますよ。

引用元-保険証は郵送での返却もOKなの?資格喪失したら必ず返却しよう! | 厳選!新鮮!トレンド@びっくり情報

退職後も健康保険証を利用する人が・・・防止策は?

まずは入社の際に健康保険証利用について会社側からきちんと説明をされることが重要です。

特に御社の場合は退職後利用が頻発しているという事ですので、そうした具体事例を取り上げかつ退職後利用は法律違反の不正利用である事、そうした利用により会社が受けた損害については当人に対し賠償請求を行う場合がある事を明確に示されるべきです。

但し、各拠点に任せていたのではないがしろにされる可能性が高いでしょう。

それ故、簡易な内容で構いませんので本社で注意文書やマニュアル等を作成・配布し、各拠点での実施日時等の記録も含め形としても残るようにしておく事で対応すべきといえます。

さらに既存社員に対しても一度被保険者全員を対象に研修指導のような形で注意を促すべきです。

ただこの場合も健康保険だけを採り上げると不参加者が出てくるものと思われますので、他の業務研修等と抱き合わせで行われると効果的といえるでしょう。

引用元-退職後の健康保険証利用の防止策について – 『日本の人事部』

健康保険証は、退職日の翌日から、使用できず、退職日より、5日以内の回収が必要です。

資格喪失後に健康保険証を使用した場合、受診医療費の保険負担分 ( 総医療費の7割~9割 ) が、退職者に直接返還請求され、大事に至るケースが多発しています。

診療所や薬局に掲示されているところもあります。

このような事態は、勿論、本人の責任ですが、二義的には雇用主も回収責任を問われかねません。

店舗展開方式云々は、言い訳にはなりませんので、「 退職時のチェックリスト 」 を作成し、店舗責任者の責務として漏れのない回収方策が必要です。

取りこぼしは、後で、数倍の手間がかかることになります。

「 福利厚生 」 というより、「 リスクマネジメント 」 の領域と認識すべきでしょう。

「 チェックリスト 」 そのものは、ネットで雛形が入手できます。

引用元-退職後の健康保険証利用の防止策について – 『日本の人事部』

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